Franquicia Brazil Health

• Sem necessidade de ponto comercial no formato home office, o que reduz custos fixos e acelera o início da operação.
• Remuneração em três frentes: comissões sobre vendas (média de 250%, com faixa de ganhos indicada entre 250% e 300%), receita recorrente e vitalícia sobre a carteira, além de bonificações em dinheiro e prêmios por campanhas atingidas.
• Faturamento médio mensal informado pela rede: R$ 40.000.
• Retorno estimado entre 6 e 12 meses, com payback declarado de 6 meses nas perguntas frequentes da marca.
• Habilitação profissional inclusa: o franqueado tem acesso ao curso para certificação SUSEP e a formação específica pela ENS – Escola Nacional de Seguros, já contemplada no pacote.
• Sistemas sem mensalidade: as ferramentas de cotação e de gestão de vendas são disponibilizadas sem custo adicional.

Não é exigida vivência anterior no ramo de seguros ou saúde — o programa de formação foi desenhado justamente para quem vem de outras áreas. O que a franqueadora busca é:

• Identificação com o modelo de vendas consultivas;
• Facilidade comercial e no relacionamento com clientes;
• Capacidade administrativa para gerenciar a própria unidade;
• Tempo disponível e dedicação real ao negócio.

Quanto ao time, o home office dispensa contratações. Já quem optar por escritório ou sala comercial costuma trabalhar com 1 a 4 funcionários, e a escolha do local é definida com apoio da franqueadora.

O modelo Home Based tem taxa de franquia fixa de R$ 30.000, valor que corresponde também ao investimento total de R$ 30.000. As taxas mensais só começam a ser cobradas após 9 meses de carência: a partir daí, são 2% de royalties e 1% de fundo de propaganda, ambos calculados sobre o faturamento bruto.

O treinamento inicial soma mais de 100 horas, distribuídas entre aulas conceituais e práticas na plataforma Universidade de Vendas, nos formatos EAD, on-line ao vivo e, eventualmente, presencial na sede da franqueadora. O conteúdo cobre produtos, legislação do setor de saúde, oportunidades de mercado, gestão de pessoas, marketing e vendas, prospecção e relacionamento, gestão financeira, boas práticas de venda consultiva e uso dos sistemas. Há ainda visitas às maiores operadoras e seguradoras do país.

No dia a dia, o suporte inclui supervisão comercial dedicada, back office, pós-venda, orientações sobre abertura da empresa e fornecedores homologados, recebimento de leads, página de site personalizada, gestão das redes sociais da unidade e envio semanal de artes digitais.

O processo seletivo tem oito etapas: apresentação do modelo de negócio, preenchimento de perfil e cadastro, análise da COF (Circular de Oferta de Franquia), validação do perfil do candidato, assinatura do pré-contrato com pagamento da taxa de franquia, participação no treinamento, constituição da empresa com assinatura do contrato e, por fim, início da unidade. Candidatos podem conversar com franqueados atuais antes de fechar negócio.

• Sede: São Paulo (SP)
• Experiência da marca no mercado: mais de 25 anos
• Unidades no Brasil: 59, todas franqueadas
• Carteira: mais de 185 mil vidas
• Taxa de franquia: R$ 30.000 (fixa)
• Investimento total: R$ 30.000
• Royalties: 2% sobre faturamento bruto
• Taxa de propaganda: 1% sobre faturamento bruto
• Carência das taxas: 9 meses
• Faturamento médio mensal: R$ 40.000
• Retorno: de 6 a 12 meses
• Praças em aberto: RJ e SP

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