Franquia Pinta Mundi Tintas

A proposta é reunir, em um único endereço, as principais marcas de tintas e os acessórios de pintura que o consumidor procura. O mix de produtos é montado com fabricantes de referência no segmento — entre eles Suvinil, Coral, Sherwin Williams, Eucatex, Condor e Anjo —, além de outros fornecedores que renovam seus lançamentos ano a ano. O resultado é uma loja capaz de atender desde quem vai pintar um quarto até demandas técnicas mais exigentes em cor e acabamento.

O público é amplo e recorrente: pintores profissionais, arquitetos, decoradores e consumidores finais, somados a vendas consultivas para empresas, condomínios, residências, hospitais, clínicas, escolas, galpões e indústrias. A marca atua há mais de 35 anos no mercado de casa e construção e levou o negócio ao franchising em 2017.

A operação combina um segmento de demanda constante com o respaldo de uma estrutura já testada. As negociações com fornecedores são conduzidas pela diretoria da franqueadora, o que transfere poder de compra para todas as lojas franqueadas e melhora as condições comerciais de cada unidade.

O pacote de apoio ao franqueado cobre o ciclo completo do negócio:

• estudo de geomarketing e apoio na análise do ponto comercial, com validação final feita pela franqueadora;
• cronograma de implantação e acompanhamento da montagem da loja;
• treinamento em duas etapas — uma semana teórica e uma semana prática — para o franqueado, os sócios e o time da loja;
• consultoria de campo, acompanhamento de vendas e suporte operacional contínuo;
• apoio na contratação de colaboradores, na definição do mix e na precificação;
• canal SAF de atendimento ao franqueado;
• campanhas de marketing, presença digital e ações comerciais regionais.

Experiência anterior no mercado de tintas não é exigida. A rede busca empreendedores com perfil operador, dispostos a estar dentro da loja, e que se identifiquem com a marca e com o segmento. Também são valorizados:

• comprometimento com o negócio, resiliência e proatividade;
• visão estratégica, liderança e habilidade gerencial e comercial;
• gosto por lidar com pessoas e por vender;
• afinidade com inovação e tecnologia;
• conhecimento da região onde pretende atuar.

O processo seletivo é gradual: cadastro inicial, apresentação do modelo, ficha de pré-qualificação com reserva de região, entrega da COF, visita a uma loja em funcionamento, reuniões de esclarecimento sobre COF e projeções financeiras, comitê de expansão presencial, documentação, assinatura de contrato, aprovação do ponto e, por fim, implantação e inauguração.